作為一名入職多銅不久的新員工，我能深刻的感受到公司和部門對于每一名新人的重視程度和培養力度。能夠從員工的需求和實際出發，通過政策傾斜，為立足企業的青年人提供廣闊的發展平臺和優厚的福利待遇；“多銅學堂”外語培訓班、員工自習室等多項舉措的設立，在公司范圍內營造了你追我趕、互促互進的學習氛圍，激發了員工積極向上的競爭意識，真正的讓員工體會到自己是企業的主角。
在入職檢測化驗中心的第一周，化驗科就為我配備了經驗豐富的導師進行一對一指導，也同步開展了系統的理論與實踐培訓，期間我參與了“滴定法測定銅元素”的檢測流程優化方案，對操作步驟標準化及使用的儀器進行了優化，節省了藥劑成本，提高了檢測準確度；學會了“重量法、滴定法、原子吸收光譜法、分光光度法、電感耦合等離子體發射光譜法 、火試金法”等檢測方法。在科室每月開展的盲樣考核中，我的檢測數據偏差值從最初的0.8%穩定控制在現在的0.3%以內，在銅、鉬、金、銀、錸等元素檢測方法的熟練度以及準確性上都有了很大的提高。
除工作培訓外，公司工會還多次深入一線、深入職工，廣泛聽取和收集職工的意見和建議，開展了豐富多彩的文體活動，推行了多項人文關懷舉措，在活躍職工文化生活的同時，解決了職工生活中的困難和難題。如每一季組織的集體生日活動，節日舉辦的各類體育娛樂比賽，增設調整的通勤班車、站點，不斷豐富多元化的食堂餐飲，對困難職工進行摸底并給予的補助等，每一項無不彰顯著企業對員工的關懷和愛護，解決了員工的后顧之憂，讓員工能夠以更加飽滿的精神面貌投入到工作中去。
每年，都會有許多新鮮的“血液”注入到多銅這個大家庭中，在這個激情澎湃又充滿生機的土地上，在公司領導的正確帶領下和全體員工的共同努力下，多銅將在高質量發展的道路上譜寫更加輝煌的明天。
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